Por revistaeyn.com
A menudo descrita como “perezosa” y “no interesada en volver a la oficina”, los encuestados de la Generación Z (definida en el informe como las personas nacidas entre 1997 y 2012) son en realidad los más motivados por el desarrollo profesional (65 %) en comparación con sus homólogos de la Generación Millennial y la Generación X.
Así lo revela el informe de Udemy "La Generación Z en el lugar de trabajo: Bienvenido a la próxima generación".
Además, a pesar de que la demanda de contenidos de inteligencia artificial generativa (GenAI) sigue aumentando en toda la plataforma Udemy y de que la generación Z tiene una tasa de compromiso excepcionalmente alta con GenAI, son la generación más escéptica en lo que respecta a la percepción de la eficacia de la IA en el aprendizaje en línea.
Se prevé que la Generación Z representará el 27 % de la fuerza de trabajo mundial en 2025 y se convertirá en la mayor generación de trabajadores en 2035, indica el reporte.
CAPACITACIÓN Y TECNOLOGÍA
“Estos resultados son una guía para que los departamentos corporativos de aprendizaje y recursos humanos actualicen sus estrategias de upskilling en base a sus expectativas, y así cerrar brechas de habilidades clave mientras se comprometen efectivamente con la próxima generación de trabajadores,” dijo Raphael Spinelli, director regional para América Latina de Udemy.
La mayoría de los empleados de la Generación Z en México (82%) indicó que probablemente utilizarán una plataforma de aprendizaje en línea que ofrezca una experiencia de aprendizaje personalizada impulsada por la IA. A pesar de este interés en aprovechar la IA para el aprendizaje, la Generación Z también está preocupada por la precisión de la IA (48%) y el posible sesgo (38%) en las experiencias de aprendizaje personalizado impulsadas por IA.
Aunque la Generación Z valora la adquisición de conocimientos de programación (36%) e inteligencia artificial (30%) para prepararse mejor para el trabajo, también está interesada en desarrollar habilidades como la comunicación (30%) y el pensamiento crítico y la resolución de problemas (26%).
La mayoría de los encuestados de la Generación Z (84%) considera que las habilidades blandas son fundamentales para el éxito profesional.
Casi todos los encuestados de la Generación Z en México (97%) dedican al menos una hora semanal al aprendizaje. El principal método de aprendizaje preferido por la Generación Z es a través de cursos online completos (83%), seguido de proyectos del mundo real (12%).
