Por revistaeyn.com
En 2004, la mujer de 54 años fundó su firma de comunicaciones estratégicas, Digital and Savvy, para brindar servicios de relaciones públicas a grandes empresas y directores ejecutivos, desde Target hasta el empresario Gary Vaynerchuk. También trabajó como ejecutiva de relaciones públicas durante más de 10 años en Oriente Medio, sobre todo como jefa de comunicaciones de Google para esa región.
Un hábito ayudó a Abouelenein a seguir avanzando en su carrera incluso después de empezar de nuevo en otro país, asegura.
Es "ser un aprendiz de por vida", dice. "Se trata de ser curioso... No quiero quedarme atrás porque no sé las cosas. Es así de simple".
Estar dispuesto a escuchar nuevas perspectivas y aprender nuevas habilidades no solo te ayuda a mantenerte relevante, sino que también te ayuda a destacar, "especialmente con las rápidas innovaciones en tecnología y cuando estás compitiendo contra un grupo global de talentos remotos", escribió Abouelenein en su nuevo libro, "7 reglas de autosuficiencia", que se publicó esta semana.
Las investigaciones demuestran que seguir aprendiendo a lo largo de la carrera puede aumentar la memoria y las capacidades cognitivas, así como mejorar la felicidad. Los empleadores también tienden a buscar empleados que posean una "mentalidad de crecimiento", en la que continuamente buscan nuevas habilidades y se mejoran a sí mismos, dijo el experto en fuerza laboral de LinkedIn, Aneesh Raman, a Make It en marzo.
RECURSOS DIGITALES
Además, con el aumento del acceso digital a los recursos, las clases y las herramientas para que la educación esté más disponible, "ser un aprendiz de por vida hoy en día nunca ha sido tan fácil", añade Abouelenein.
"Los videos y podcasts de YouTube son gratuitos: puedes encontrar 10 minutos a la semana para escuchar un podcast y aprender algo... ¿Por qué no aprovechamos todas las [oportunidades] que tenemos para aprender y subir de nivel?", se pregunta. "Tampoco solo estamos compitiendo con las personas en nuestras propias ciudades debido a los entornos de trabajo remotos. Necesitas tener una ventaja competitiva".
La mayoría de las personas conocen las áreas en las que pueden mejorar sus habilidades, pero, si no estás seguro, consultar con tu jefe o colegas podría ayudarte a encontrar un punto de referencia. Obtener este tipo de comentarios puede ser difícil, ya que nadie quiere que le digan en qué no es particularmente bueno. Sin embargo, buscar críticas muestra curiosidad, humildad y afán de mejorar, todas las cuales son cualidades valiosas en un empleado, según Abouelenein.
"Hay que ser proactivo", dice. "Tienes que impulsar tu carrera".
Su consejo se hace eco del del multimillonario Jay Chaudhry, quien dice que uno de los principales rasgos que busca en los candidatos a puestos de trabajo de nivel inicial y de alto nivel es la voluntad de aprender.
"En el mundo de hoy, todo está cambiando rápidamente", dijo Chaudry a CNBC Make It recientemente, y agregó que "la forma en que trabajas, cómo trabajas, dónde trabajas, todo eso está cambiando".
