Inteligencia E&N

Estudio: Estrés y largas jornadas afectan cada vez más la salud mental de las mujeres

La mitad de las mujeres entrevistadas por Deloitte considera que sus niveles de estrés son más altos comparados con el año pasado y una cifra similar dice estar preocupada por su salud mental.

2024-06-10

Por revistaeyn.com

Los crecientes niveles de estrés y la mala salud mental entre las mujeres persisten y una menor cantidad de mujeres dicen sentirse apoyadas por sus superiores para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos fuera del trabajo, una tendencia que está llevando a algunas mujeres a cambiar de lugar de trabajo.

Estos son parte de los hallazgos del estudio de Deloitte “Mujeres en el trabajo 2024”, una encuesta realizada a 5.000 mujeres en lugares de trabajo alrededor de 10 países, explorando algunos de los factores laborales y sociales críticos que afectan las carreras de las mujeres.

Cada US$1 invertido en programas de salud ahorra US$5 a empresas en incapacidades

Aunque las mujeres que trabajan en un modelo híbrido informan tener mejores experiencias este año que el pasado, recientemente a muchas se les ha pedido que regresen a la oficina, generando efectos adversos en su salud mental y productividad.

El informe de este año revela que la mitad de las mujeres considera que sus niveles de estrés son más altos comparados con el año pasado y una cifra similar dice estar preocupada o muy preocupada por su salud mental. La salud mental es una de las tres principales preocupaciones de las mujeres a nivel mundial en los lugares de trabajo (48 %), quedando sólo por detrás de su seguridad financiera (51 %) y sus derechos (50 %).

SALUD MENTAL

Los resultados de la encuesta muestran un vínculo entre las horas de trabajo y la salud mental: mientras la mitad de las mujeres que normalmente solo trabajan las horas contratadas describen su salud mental como buena, esta cifra se reduce al 23 % para aquellas que trabajan horas extras regularmente. Sólo el 37 % de las mujeres dicen sentirse capaces de desconectarse de su trabajo.

Las mujeres están sintiendo un desequilibrio en el cuidado y las responsabilidades domésticas. En particular, el 50 % de las mujeres que viven con su pareja y tienen hijos, asumen la responsabilidad del cuidado del hogar, frente al 46 % en 2023, y únicamente el 12 % dijo que esta tarea recae en su pareja.

Mientras tanto, tres de cada cinco mujeres consideran tener la mayor responsabilidad en la limpieza y otras tareas domésticas, una cifra similar a la de 2023. Estas presiones están pasando factura, ya que las mujeres que asumen la mayor parte de las responsabilidades del hogar tienen menor probabilidad de gozar de una buena salud mental que aquellas que no lo hacen.

Estudio: Panamá es el país de la región donde se empieza a trabajar a más temprana edad

El resultado de esta asignación desproporcionada de responsabilidades hace que las cosas sean más desafiantes para las mujeres en el ámbito profesional: solo el 27 % de las mujeres con responsabilidades en el hogar dicen que pueden desconectarse de su vida personal y concentrarse en sus carreras.

SEGURIDAD

Casi la mitad de las mujeres entrevistadas comentaron estar preocupadas por su seguridad cuando están en el trabajo o viajando hacia sus oficinas. Estas preocupaciones pueden basarse en la experiencia: ya que 1 de cada 10 de estas mujeres ha sido acosada mientras viajaban al trabajo, el 16 % ha tratado con clientes que las han acosado o se han comportado de una manera que las ha hecho sentir incómodas y casi una de cada 10 ha sido hostigada por una colega.

En general, el 31 % de las encuestadas ha experimentado microagresiones, mientras que el 4% ha experimentado acoso sexual y el 8 % ha experimentado otros tipos de acoso en el trabajo en los últimos 12 meses. Una cuarta parte de las mujeres del reporte comentó que directivos dentro de sus organizaciones han realizado acciones o comentarios inapropiados hacia ellas.

Las mujeres que se identifican como parte de un grupo subrepresentado tienen más probabilidades de preocuparse por su seguridad personal en el trabajo o cuando viajan hacia él, la encuesta refleja esta preocupación más pronunciada para las mujeres con una discapacidad visible (66 %) y las mujeres transgénero (64 %).

Pandemia de covid redujo esperanza de vida casi dos años entre 2019 y 2021

La muestra refleja que el 40 % de las mujeres que pertenecen a una minoría étnica en su país de origen y el 45 % de las mujeres con discapacidad, han experimentado microagresiones en el trabajo, en comparación con el 30% de las mujeres que no pertenecen a estos grupos.

La cultura empresarial parece obstaculizar la retención y el avance profesional de las mujeres. Este año, la encuesta encontró que una cuarta parte de las mujeres encuestadas comentaron no querer ascender a un puesto de liderazgo senior en su organización, y la principal razón es que están desanimadas por la cultura de la empresa. Sin embargo, en las organizaciones conocidas como “Líderes de Igualdad de Género”, el 92 % de las mujeres sí quieren avanzar a un puesto de liderazgo superior.

Estas organizaciones se benefician de la construcción de culturas inclusivas donde se valora y respeta el equilibrio entre vida personal y laboral y donde las mujeres se sienten apoyadas en su progresión profesional.

Las mujeres en estas empresas reportan niveles más altos de lealtad hacia su empleador y productividad, se sienten más seguras, se sienten más cómodas hablando sobre su salud mental en el trabajo y se sienten más cómodas de poder trabajar de manera flexible sin que eso perjudique su carrera.

12 ejemplares al año por $75

SUSCRIBIRSE