Por E&N Brand Lab para TECNASA U Learning Centers
En un mundo cada vez más revolucionado por la globalización y tecnologías emergentes, las empresas deben dotar a las personas de las habilidades adecuadas para promover el éxito profesional y seguir siendo competitivas. La escasez de talento global está en su punto más alto en 17 años y el déficit de competencias es uno de los principales obstáculos para la transformación en las organizaciones. Según el Foro Económico Mundial, 6 de cada 10 trabajadores necesitarán capacitación antes de 2027, mientras que Gartner estima que más del 30% de las habilidades necesarias hace tres años, pronto serán irrelevantes.
En este contexto, TECNASA U Learning Centers -unidad de negocios de TECNASA- cuenta con una estrategia enfocada en ofrecer soluciones de aprendizaje integrales basadas en roles, escalabilidad, flexibilidad y agilidad, con el fin de ayudar a las organizaciones a cerrar la brecha digital con capacitación de alto nivel, contenido actualizado, instructores de calidad y preparación para certificaciones reconocidas globalmente.
TRANSFORMACIÓN DE HABILIDADES
Héctor Cruz, Gerente Regional de TECNASA U LC, comenta que en la actualidad las organizaciones necesitan profesionales con las habilidades y la mentalidad adecuadas para navegar la incertidumbre, analizar situaciones desafiantes y desarrollar soluciones innovadoras.
Por esta razón, las capacitaciones y certificaciones que ofrece TECNASA U LC incluyen resolución de problemas y pensamiento crítico, así como especializaciones técnicas y experiencia práctica para mantener a los profesionales actualizados y preparados para los roles de trabajo que
demandan las empresas de hoy. “Nuestras soluciones les ayudarán con la adopción tecnológica, la transformación de habilidades que requieren para ser más ágil o fortalecer la resiliencia en las personas, los equipos y en toda la organización, con el estilo de aprendizaje que mejor se adapte a sus necesidades”, destacó Cruz.
Precisamente para satisfacer las necesidades de los profesionales, TECNASA U tiene claro que el llamado “Gran Retorno” al formato laboral presencial no fue tan grande como se proyectaba, y que el 80% de las empresas en Centroamérica están implementado modelos de trabajo remoto o híbrido, ampliando sus entornos de aprendizaje virtual para llegar a sus colaboradores donde están.
“Nuestra capacitación de clase mundial es entregada a miles de personas cada año a través de metodologías online y presencial, en formatos guiado por instructor y de autoestudio. Nuestro catálogo incluye cientos de cursos y certificaciones de Tecnología de la Información (TI), aplicaciones de oficina y gestión empresarial, todos autorizados por socios de aprendizaje y proveedores de contenido globalmente reconocidos en tecnología”, refirió el Gerente Regional. Actualmente TECNASA U tiene presencia en Panamá, Nicaragua, El Salvador, Guatemala, Honduras, Costa Rica y Ecuador.
Cruz también manifiestó que invertir en el desarrollo de habilidades tecnológicas y la integración de herramientas digitales en las prácticas de management es esencial para que los ejecutivos lideren exitosamente la transformación digital en áreas clave de su operación, por ejemplo, en la gestión de datos y análisis. “Las herramientas de análisis de datos permiten a los ejecutivos obtener información valiosa de grandes conjuntos de datos, lo que les ayuda a tomar decisiones más informadas sobre estrategias, inversiones y operaciones”, explicó.
APUESTA POR LA TECNOLOGÍA
Cruz destaca que la capacitación del futuro será personalizada, adaptativa, continua y basada en aprovechar las tecnologías emergentes, por lo que las empresas que inviertan en la capacitación y el desarrollo de sus empleados estarán mejor posicionadas para el éxito en el futuro digital del trabajo.
En este contexto, tecnologías como la Inteligencia Artificial tienen el potencial de transformar la educación, haciéndola más personalizada, accesible e inclusiva. “La IA Generativa, líder en la creación de contenido, seguirá evolucionando e influenciará los roles de la fuerza laboral, el desarrollo de habilidades y la inteligencia emocional. La IA continuará transformando la capacitación, brindando experiencias de aprendizaje personalizadas para abordar brechas específicas y alinearse con los objetivos empresariales”, finalizó el directivo.
PROGRAMAS
Entre los principales programas de formación ejecutiva de TECNASA U en 2024 están:
Inteligencia Artificial: Certified Artificial Intelligence (AI) Practitioner; PECB ISO/IEC 42001 Lead Implementer; MS-4006 Copilot for Microsoft 365 for Administrators.
Ciberseguridad: CompTIA Security+; EC-Council Certified Ethical Hacker; PECB ISO/IEC 27001 Lead Implementer.
Gestión de Servicios de TI: ITIL 4 Foundation; ITIL 4 Specialist: Create, Deliver and Support; ITIL 4 Specialist: Monitor, Support and Fulfil.
ALIANZAS DESTACADAS
TECNASA U es el Microsoft Training Services Partner de mayor alcance y experiencia en la región; organización acreditada por PeopleCert en ITIL; centro de capacitación y certificación autorizado por CompTIA, EC-Council, PECB, SCRUMstudy, Android ATC, DevOps Agile Skills Association (DASA), Cloud Credential Council (CCC), International Software Testing Qualifications Board (ISTQB), EPI, entre otros.
