Por E&N Brand Lab para Progreso
En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la equidad y la inclusión, las empresas tienen un papel crucial en la promoción de estos principios. Progreso está comprometida con la diversidad, la meritocracia y la igualdad de oportunidades y destaca como un ejemplo de cómo las organizaciones pueden liderar el camino hacia un entorno laboral más justo y equilibrado.
La compañía tiene el firme compromiso de desarrollar un enfoque inclusivo y diverso en todos los niveles, el que se refleja en sus políticas que promueven igualdad de oportunidades, salud mental y esfuerzos por aumentar la representación femenina en roles de liderazgo.
“En la Familia Progreso, creemos en la fuerza de la diversidad, la meritocracia, la inclusión y el respeto mutuo. Nos esforzamos por crear entornos en los que cada colaborador pueda crecer y alcanzar su máximo potencial desde el primer día. Valoramos la voz de todos”, dice Héctor Ortiz, gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional.
Destaca el programas “Inspira”, una iniciativa regional diseñada para abarcar todos los ámbitos en los que se desenvuelven las mujeres de la organización, incluyendo el profesional, familiar y social. Este programa incluye charlas con el CEO de Progreso, José Raúl González, junto a más líderes de la compañía, así como diversas actividades de mentoring, que permiten a las mujeres aprender de las experiencias de otras personas y desarrollar habilidades de liderazgo.
En mayo organizaron el webinar regional “Manejo de Emociones para el Rol de la Mujer de Hoy”, impartido por Arianne Meza, quien abordó temas fundamentales para el bienestar integral de las mujeres en su vida diaria.
“EnProgreso, valoramos la dedicación y el esfuerzo de nuestros colaboradores para desempeñar roles laborales y familiares, por lo que promovemos la estabilidad mental y apoyamos a que cada uno cumpla sus metas en todas las áreas”, comentó Ortiz.
Además, Progreso ha implementado el programa “Women at Work”, que ofrece becas de liderazgo para mujeres, donde las beneficiarias fortalecer sus habilidades de liderazgo y emprendimiento, preparándolas para asumir roles más importantes dentro de la organización.
OPORTUNIDADES PARA MUJERES
Cada vez más se han sumado mujeres a la compañía, en puestos no tradicionales. Una de ellas es María de Jesús Rodríguez, la primera mujer piloto en trabajar para la compañía. Tras cinco años de estar al volante de una unidad mezcladora de concreto, asegura sentirse muy orgullosa por haber logrado cumplir sus sueños.
“He equilibrado mi vida en mi trabajo como piloto profesional, sabiendo separar lo laboral del ámbito personal. Planeo seguir dando todo de mi parte para profesionalizarme cada vez más y motivo a más mujeres para que se sumen a esta gran familia”, añade.
El empoderamiento de las mujeres tiene un impacto transformador en las compañías. Al proporcionar a las mujeres las oportunidades y el apoyo necesarios para avanzar en sus carreras, las mujeres aportan perspectivas únicas y habilidades valiosas que enriquecen los equipos de trabajo y fomentan la innovación.
Progreso es un ejemplo inspirador de cómo una compañía puede comprometerse con la equidad y la inclusión, y los beneficios que esto trae tanto a la organización como a la sociedad.
PROGRESO PARA LAS MUJERES
En Progreso, el talento femenino representa el 17.7% de la fuerza laboral y el 21.3% de los puestos de decisión y autoridad, incluidos los roles de jefatura y gerencia. Estos porcentajes reflejan el esfuerzo continuo de la organización por incrementarla participación femenina en todos los niveles, la organización no solo busca aumentar estos números, sino que también trabaja para ser una compañía inclusiva y equitativa en todos sus aspectos.
