Por E&N Brand Lab para FIFCO
Maria Pía Robles ha construido una carrera que le ha permitido consolidarse en el rubro de las Relaciones Corporativas, siempre bajo el sustento de valores como la solidaridad, esfuerzo, servicio y colaboración creativa, y de las premisas: ¿Cómo puedo contribuir? ¿Cómo puedo ayudar a que otros estén mejor? Gracias a ese compromiso, la Directora de Relaciones Corporativas de Florida Ice and Farm Company (FIFCO) lidera los esfuerzos de la compañía para articular iniciativas de sostenibilidad (basada en los criterios ASG-Ambiente, Social y Gobernanza-), donde diseña e implementa estrategias como el relacionamiento con públicos de interés estratégicos.
Robles se ha especializado en este sentido y recuerda que ha asumido retos como el diseño completo de estrategias de este tipo, donde ha recibido apoyo. “Mi primer trabajo en el campo de Relaciones Corporativas -Sostenibilidad me llevó al reto de diseñar, desde cero, una estrategia de sostenibilidad y de relacionamiento con públicos de interés estratégicos. Este mismo trabajo me llevó a conocer personas increíbles de quienes aprendí mucho”, destaca.
Valora que ahora tiene el privilegio de contar con una plataforma desde la cual puede promover y apoyar a otras mujeres talentosas dentro y fuera de la empresa.
“A lo interno de FIFCO, he implementado y apoyado iniciativas que buscan, ante todo, el impulso de nosotras como mujeres. Hablando desde mi historia de vida, abordando temas como la maternidad, la vulnerabilidad, la autoestima, la salud emocional en general. Esfuerzos diseñados para proporcionarles las habilidades y la confianza necesarias para avanzar en sus carreras, al mismo tiempo que fomentan una cultura de apoyo mutuo y colaboración”, describe.
De forma paralela, impulsa el establecimiento de metas públicas y cuantificables en cuanto a participación femenina en puestos de liderazgo, acompañado de un cambio cultural que promueva una masculinidad positiva.
FORMACIÓN EN VALORES
Desde su infancia ha tenido conciencia social y ambiental. Recuerda que siempre estuvo expuesta a conocer diferentes realidades sociales, como la vulnerabilidad, olvido, pobreza y rechazo. “Esto me marcó y me llevó a un estado de incomodidad positiva (...) Esta fuerza o impulso interno se transformó en acción, contribuyendo como joven, cómo mujer, como ciudadana a través de diferentes organizaciones, a apoyar causas relacionadas a la pobreza, la educación y la conservación del medioambiente”, valora.
Actualmente, desde su rol en FIFCO, está convencida de que esta aproximación es fuente de inspiración para apoyar una nueva agenda y forma de trabajar la sostenibilidad. “Nuestro planeta y la humanidad necesitamos de empresas, personas y colectivos que redefinan el éxito, la forma de hacer negocios y que busquen liderar reconociendo nuestra interdependencia e interconexión”, reitera Robles quien sostiene que se requiere de una visión sistémica y de una comprensión holística de cómo poder influir hacia un estado humano más próspero, reconociendo el valor dela naturaleza y, ante todo, con una mirada solidaria e inclusiva.
Añade que en la actualidad se requiere de un liderazgo sostenible que reconozca que solo colaborando de forma creativa se pueden afrontar los principales retos de la humanidad. “Con ese liderazgo asumimos una enorme responsabilidad de impulsar el cambio y de dar visibilidad de que otras formas de hacer negocios son posibles”, dijo.
Destaca la filosofía de “Sostenibilidad Expansiva” que impulsa en FIFCO, la cual implica un liderazgo sostenible que invita a trabajar de manera colaborativa para alcanzar metas como planeta. “Desde la trinchera en la que estemos, sea empresa privada, sector público, sociedad civil, podemos contribuir al bienestar de la humanidad. La Sostenibilidad Expansiva se centra en la innovación, la educación y la difusión del conocimiento para promover cambios significativos en las estructuras y sistemas existentes”, valora.
CRITERIOS ASG COMO RUTA EN FIFCO
Robles destaca que la adopción de los criterios ASG llevó a FIFCO a aportar, de una forma muy específica y palpable, a temas materiales que aseguran la sostenibilidad y el éxito del negocio para los años venideros y reitera que hacerlo contribuye con agendas de relevancia local y global.
“Esta adopción implica un mayor compromiso en la generación de valor y se expresa en siete metas ASG fijadas para el año 2027 (ver recuadro). Añade que como organización identificaron temas prioritarios como el cambio climático, la economía circular, la diversidad, equidad e inclusión, la pobreza multidimensional, la promoción del consumo inteligente de alcohol, un portafolio cada vez más balanceado en términos de azúcar, grasa y sodio y aspiran a prácticas a nivel de gobernanza, gobierno corporativo y cumplimiento cada vez más robustas.
PERFIL
Maria Pía Robles es Directora de Relaciones Corporativas de Florida Ice and Farm Company desde julio de2021. Cuenta con más de 15 años de experiencia en comunicación corporativa y sostenibilidad, ha ocupado diversos puestos en ámbitos como especialista de responsabilidad social corporativa y gerente de relaciones públicas.
En 2022 lideró la evolución de la estrategia de sostenibilidad y 7 metas hacia2027 donde la compañía adoptó como norte, los factores Ambientales, Sociales y de Gobernanza. Es Máster en Administración de Empresas de INCAE Business School, estudió Ciencias de la Comunicación Colectiva con especialización en Relaciones Públicas en la Universidad de Costa Rica.
En 2024 fue galardonada como una de las Mujeres Líderes Transformadoras en Costa Rica, iniciativa impulsada por Awards of Happiness®, en colaboración con INCAE Business School y la Revista Estrategia & Negocios.
“CREO FIRMEMENTE EN EL PODER DE LA VISIBILIDAD. SIEMPRE QUE ES POSIBLE, USO MI POSICIÓN PARA DAR VOZ A MUJERES TALENTOSAS Y DAR A CONOCER SUS LOGROS, LO QUE NO SOLO AYUDA A ESAS MUJERES A GANAR RECONOCIMIENTO SINOQUE TAMBIÉN INSPIRA A OTRAS A SEGUIR SUS PASOS”.
Maria Pía Robles, Directora de Relaciones Corporativas de Florida Ice and Farm Company
