Por estrategiaynegocios.net
Barbara Corcoran sabe lo que se necesita para catapultar su carrera al siguiente nivel. Cuando tenía 20 años, la multimillonaria trabajaba como recepcionista para la compañía de bienes raíces de los Giffuni Brothers en la ciudad de Nueva York. Más tarde fundó su propia compañía de bienes raíces residenciales, The Corcoran Group, con solo US$1,000, y luego la vendió por US$66 millones .
Corcoran dice que esforzarse más, trabajar más duro y hacer un esfuerzo adicional cuando era empleada la ayudó a tener éxito, y aconseja a otros que hagan lo mismo.
“Siempre, siempre haz más de lo que te piden”, dijo en un video de TikTok publicado recientemente. “Cualquiera que sea su trabajo, haga otro 50 %: busque cosas que hacer. El único empleado que vale la pena es el que saca más cosas del escritorio del jefe”.
Algunos pueden encontrar polémicos los consejos de Corcoran, ya que las condiciones recientes en el lugar de trabajo y las crecientes tasas de agotamiento han resultado en el movimiento continuo de “renuncia silenciosa”. Anotado por primera vez en 2022, renunciar en silencio implica solo hacer el trabajo que está en la descripción de su trabajo, o hacer lo suficiente para que no lo despidan.
En pocas palabras: los empleados de los Estados Unidos se resisten a trabajar en exceso, a pagar mal, a recibir aumentos mediocres y a oportunidades limitadas de ascenso al no hacer nada más que lo que se requiere de ellos.
Aún así, los líderes empresariales a menudo argumentan que ir más allá puede ayudar a impulsar su carrera; incluso el coprotagonista de ‘Shark Tank’ de Corcoran, Mark Cuban , está de acuerdo.
“Lo único que puedes controlar en la vida es tu esfuerzo”, dijo recientemente Cuban, de 64 años, en una publicación de video de LinkedIn publicada por el empresario e inversor de capital de riesgo Randall Kaplan. “Y estar dispuesto a hacerlo es una gran ventaja competitiva”.
En opinión de Cuban, esforzarse significa ir más allá de las responsabilidades normales de su trabajo para resolver problemas. Toma la iniciativa para encontrar soluciones y agota todas las opciones posibles en el proceso.
Es una cualidad que “la mayoría de la gente” no posee, agregó, diciendo que si no está interesado en hacer más, “no solicite un trabajo conmigo”.
“Hay algunas personas, o empleados, que si les dices que hagan A, B y C, harán A, B y C y no sabrán que D, E y F existen”, dijo Cuban. “[Hay] otros que no son muy buenos en los detalles: si les dices que hagan A, B y C, lo único que quieren hacer es hablar de D, E y F”.
Y si se pregunta por qué debería prestar atención a este consejo, Corcoran tiene una respuesta sencilla.
“Soy un jefe, así que escucha”, dijo.
Con información de CNBC
