Candelaria Milano, HCM Marketing Head de Oracle Latinoamérica, comenta que hoy en día las empresas pueden detectar talentos a través de contactos que no buscan trabajo pero que tienen habilidades que las empresas demandan.
Las redes sociales y todo lo que es la transformación digital provocó un cambio en la gestión de talentos del área de Recursos Humanos de las empresas, señaló Milano.
"Hoy las redes sociales permiten al área de Recursos Humanos acercarse a los perfiles que quizá en otro momento no hubiesen podido contactar", mencionó.
Bajo ese contexto, Milano reveló que hoy en día cerca de 95% de las empresas googlean a sus candidatos finales antes de convocarlos. "Este estudio se hizo en Argentina pero la tendencia es similar en la región".
¿Cuál es la red social que más consultan las empresas? En primer lugar se ubica LinkedIn, seguido por Facebook y Twitter.
En ese sentido, la ejecutiva de Oracle, resalta la importancia de colocar la mayor información posible en LinkedIn sobre la formación profesional y experiencia laboral.
"Hoy podemos detectar talentos desde contactos pasivos, gente que no está buscando trabajo activamente, pero que sabemos que tienen habilidades que necesita nuestra compañía", comenta.
Y es que si bien hasta hace unos años, según la teoría de separación (Kevin Bacon), estábamos a 7° de conocer a todas las personas del mundo, hoy con las redes sociales estamos a un solo grado, precisa Candelaria Milano.
