Por revistaeyn.com
Las ofertas de trabajo que afirman ofrecer un "salario competitivo" hacen que los solicitantes de empleo tengan más responsabilidad para averiguar cuánto dinero pueden esperar de un nuevo puesto.
Si bien puede averiguar el rango salarial después de una o dos conversaciones, es posible que no desee llegar demasiado lejos sin tener una idea, en caso de que lo que se ofrece no se acerque a lo que está dispuesto a aceptar.
Si está al comienzo de un proceso de contratación sin claridad salarial, puede haber indicios tempranos de que la promesa de un "salario competitivo" es vacía. Estas son algunas señales de alerta a las que debes prestar atención en tus conversaciones con los reclutadores y los responsables de contratación.
*Evitan hablar de salario cuando lo menciona
Una señal de alerta es cuando un reclutador no está dispuesto a discutir la compensación, dice Bonnie Dilber, líder de reclutamiento de la empresa de software Zapier.
Otras acciones que hacen saltar las alarmas: Cuando un gerente de contratación dice que no habla sobre el salario porque no quiere que eso influya en el interés de un candidato, y un empleador que pregunta por sus expectativas salariales mientras se niega a revelar su rango.
*Siguen posponiendo la conversación salarial
Puede haber algunas buenas razones por las que una empresa no proporciona una cifra salarial aproximada al principio del proceso de contratación, dice Jeff Hyman, un reclutador ejecutivo de 28 años.
Es posible que el empleador no haya visto suficientes candidatos para llegar a un rango salarial, o que la persona que habla contigo no sea la que toma las decisiones y necesite la aprobación de su jefe antes de lanzar un número, dice.
Pero si la compañía continúa evadiendo la conversación salarial después de múltiples entrevistas, eso es una clara señal de alerta, según Hyman.
*Hacen demasiado hincapié en los beneficios no monetarios
El ambiente de oficina, los refrigerios gratuitos y las generosas políticas de tiempo libre suelen ser ofertas bienvenidas, pero un énfasis excesivo en estos beneficios puede ser una señal de que una empresa no está ofreciendo un salario competitivo, dice Hyman.
Eso no quiere decir que esos complementos carezcan de valor o sean señales de alerta por sí solos.
Con información de CNBC
